Denk ook dat het onderwijs niet goed aansluit op de vraag op de arbeidsmarkt, dit is al heel lang gaande, en nu worden de problemen echt zichtbaar. Er zijn genoeg scrum masters en agile coaches om maar wat te noemen

Ik beperk me tot Defensie, waar ik zelf 20+ jaar heb gewerkt als officier (nu niet meer).
De lonen van met name jong personeel in de lagere rangen is echt heel erg laag in vergelijking met de rest van Nederland.

Ter illustratie:
Een 18-jarige soldaat gewondenverzorger verdient bij Defensie €1095,69 bruto per maand. Dat is €4,56 per uur*.
Een 18-jarige verzorgende in de gezondheidszorg verdient €7,45 per uur.
Een 18-jarige verdient bij McDonalds: € 7,76 per uur.

Een 25 jarige sergeant groepscommandant (leidinggevende functie met veel verantwoordelijkheden voor personeel en materieel) verdient bij Defensie €2352,70 bruto per maand. Dat is €9.80 per uur*.
Een 22-jarige zonder leidinggevende functie verdient bij McDonalds: € 11,72 per uur.

(* door de toelagen zoals zgn. 'VEB-toelage', 'oefentoelage' en/of 'uitzendtoelage' kan dit bedrag wel oplopen, maar zie het meer als een incidentele tegemoetkoming voor overwerk en een soort gevarentoeslag).

De officieren hebben overigens niet echt te klagen, die zitten wel onder 'marktconform' en kunnen niet concurreren met het bedrijfsleven, maar over het algemeen hebben officieren een prima inkomen. Ik ben nooit wat tekort gekomen in ieder geval.


Defensie had ook voor de pandemie al gigantische tekorten, maar dat was toen geen interessant nieuws. Voor de oorlog in Oekraïne was Defensie standaard de sluitpost op de begroting. Ik ken niet anders dan 20 jaar lang bezuinigingen en structureel tekort aan personeel die met mooie woorden verdwenen in alle rapportages. Dat tekort aan personeel lag niet alleen aan de slechte beloning. Dat lag ook aan slecht personeelsbeleid, veel van huis zijn, fysiek én mentaal zwaar werk, slecht te combineren met een privéleven, hoge werkdruk door personeelstekorten, tekort aan onderdelen waardoor veel materieel stil stond/staat wat weer effect had op opleidingen, trainingen en inzetbaarheid, veel bureacratie en trage besluitvorming, iedere ~4 jaar een nieuw kabinet en een nieuwe minister met nieuwe, onuitvoerbare plannen gericht op de korte termijn <1 regeerperiode... En zo kan ik nog wel even doorgaan. Overigens niet alleen klaagzang hoor. Ik heb geweldige dingen mogen doen en unieke ervaringen opgedaan bij Defensie. Ik heb ook veel kansen gehad mijzelf verder te ontwikkelen, en daar ben ik Defensie dankbaar voor. Maar voor mij was het geen baan voor het leven.


Eens hoor, je gaat niet bij Defensie of in de zorg werken vanwege het geweldige salaris. Maar het is wel fijn als je fatsoenlijk rond kunt komen. Zeker gezien het belang en de risico's van het werk dat je doet, mag dat best iets meer 'marktconform' beloond worden.

Overigens de dienstplicht bestaat nog steeds, de opkomstplicht is echter opgeschort. Door de enorme tekorten aan personeel is de herinvoering van de opkomstplicht voorlopig geen oplossing, want wie gaat die nieuwe rekruten dan opleiden? Los van de vraag waar gaan we ze laten (tientallen defensiecomplexen zijn de afgelopen 50 jaar afgestoten) en welke kleding en uitrusting gaan we ze geven (er is overal tekort aan).

Genoeg uitdagingen dus. Ik wens de minister en staatsecretaris veel wijsheid toe met het zinvol besteden van die extra miljarden.

én een 18 jarige drugs-dealertje € 2500 per week

Ik denk dat het natuurlijk wél een bewuste keuze is om "of een vak te leren" of "hamburgers te gaan flippen".

Dat defensie, zorg en onderwijs (té) laag betaald is natuurlijk al jaren bekend ... reden voor mij om (jaren terug) dan ook niet het onderwijs in te gaan


Ik zie wel een mooie uitdaging om het opschorten van die opkomstplicht teniet te doen - desnoods voeren ze in dat dat soort personeel geen belasting betaald .... er zijn genoeg landen om ons heen die geen of weinig belasting heffen op o.a. salaris in de zorg en het onderwijs omdat ze daar anders de mensen niet voor kunnen krijgen ...

Is ook waar, maar er zijn tegelijkertijd ook maar weinig bedrijven waar je terecht kunt met je AMO-diploma (Algemene Militaire Opleiding) in combinatie met je vaardigheidsbrevet geweerschutter


Dat is betrekkelijk. Zoals ik zei, als officier (zeker hoofdofficier) kom je niks tekort, en ook in het hoger onderwijs zijn de salarissen (in combinatie met de cao met 50 vakantiedagen) ook prima te noemen. Zelf heb ik 20 jaar bij Defensie gewerkt, en nu 2 jaar in het hbo en kan er een keurige P. van rijden en maak mij ook niet druk om de gestegen brandstof- en energieprijzen.


In landen als Australië zijn militairen zelfs volledig vrijgesteld van het betalen van inkomstenbelasting meen ik. Ik heb tijdens uitzending in Afghanistan wel eens gevraagd aan een Australische collega wat hij aan zijn uitzending over hield. Hij zei met een hele grote glimlach: "Een paar tours is genoeg om op mijn 50e met pensioen te kunnen gaan". Dat zegt genoeg. (Overigens denk ik dat in het Calvinistische Nederland zoiets nooit gaat gebeuren. We hebben onze mond vol van de "helden in de zorg", maar zodra de belastingen stijgen om hen wat meer salaris te geven, dan is het land te klein).
Neemt overigens niet weg dat er op dit moment gewoon te weinig capaciteit is om dienstplichtigen op te leiden, te kleden of te huisvesten. Het duurt nog minstens 10 jaar voordat die extra miljarden zijn omgezet in voldoende personeel en materieel om dat wel te kunnen. Bekijk het zo: je kunt met 2 moeders niet een baby in 4,5 maand op de wereld zetten. Sommige dingen kosten nou eenmaal tijd, hoeveel geld er ook is.

Mwauh, kijk ff naar Douwe Bob, die krijgt dat dus wel voor elkaar, weliswaar bij verschillende vrouwen...

De kazerne in Blerick staat er nog bijna helemaal. Maar dit zal niet meer lang duren, al roepen ze dit al jaren.

Vreemde is dat veel mensen in het land van alles roepen en in Den Haag zegt men dan nee dat is niet juist. Om er enkele jaren later op terug te komen.
En ja natuurlijk worden er ook dingen geroepen welke onzin zijn en waar men in Den Haag gelijk in heeft.

Nu roept men om de zorgachterstand in Duitsland in te halen. De specialisten geven aan dat dit een super idee is.
Wat zegt de overheid, nee want dan moet men verder reizen en de nazorg moet alsnog in Nederland gedaan worden.

En ja verhoog mijn belasting maar, als de mensen in de zorg, politie, brandweer en defensie dan meer salaris kunnen krijgen.
Docenten idd niet, de enige welke recht hebben op klagen zijn de leraren welke op de lagere scholen werken. De rest moeten alleen de hele dag

Afgelopen vrijdag de 5de HBO-engineer aangenomen dit jaar. Er is een personeelstekort in de techniek, maar als je je als individueel bedrijf harder inspant dan de rest lukt het nog steeds prima om aan mensen te komen.
Vandaag monteur aan de lijn die vorig jaar weg ging voor een hoger salaris, of hij terug mocht komen

Inderdaad hoor.. Een goede beloning is natuurlijk een belangrijk aspect, maar er is meer dan alleen meer loon. Een fijne werkgever, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, goede werk-privé-balans, acceptabele reisafstand, ruimte om jezelf te ontwikkelen, leuke collega's en inhoudelijk interessant werk zijn zo maar wat aspecten die voor mij, maar waarschijnlijk ook voor anderen, meespelen in de keuze waar je werkt. Maar nogmaals, het is ook wel belangrijk dat je gewoon goed rond kunt komen. Dus ik beneid jonge militairen, zorgmedewerkers, politiemensen en andere jonge mensen werkzaam bij/voor de overheid niks. Je moet keihard werken voor een schijntje, en als je pech hebt, spuugt (een deel van) het Nederlands publiek je recht in je gezicht.

Met een goede beloning alleen red je het (inderdaad) niet … maar velen willen dat niet inzien, hebben een FT baan of werkplek die ze eigenlijk niet fijn vinden … én komen uiteindelijk overspannen of ziek thuis te zitten.

Doe vooral waar je goed in bent en waar je je lekker bij voelt

… en voor sommige is dat inderdaad hamburgers flippen